SDP:n valtuustoaloite: Järvenpään kaupunki ja sen tytäryhtiöt eivät teetä työtä perusteettomilla määräaikaisilla työsopimuksilla 

Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut, viranhaltijat sekä muut kokousta seuraavat 

Joka neljäs nainen kokee työelämässä raskaussyrjintää, määräaikaisten työsuhteiden ollessa yleisin raskaus- ja perhevapaasyrjinnän muoto.  

Suomessa määräaikaisten työsuhteiden käyttö on eurooppalaiseen tasoon verrattuna yleistä. Työelämässä määräaikaiset työsuhteet koskettavat eniten nuoria ja naisia. Lisäksi tilastojen valossa määräaikainen työ on yleisempää julkisella kuin yksityisellä sektorilla. 

Tästä huolimatta Suomen hallitus on ajanut kuluvalla hallituskaudella määräaikaisten työsuhteiden sääntelyn helpottamista. Hallituksen esityksen mukaisesti työnantaja voisi jatkossa tehdä enintään vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen ilman erityistä perustetta. 

Hyvät valtuutetut, 

kysymys kuuluu: millaista työelämää me Järvenpäässä haluamme rakentaa? 

Sellaista, jossa epävarmuus lisääntyy ja työntekijän asema työmarkkinoilla voi heikentyä perheen perustamisen myötä?  

Vai sellaista, jossa jokainen voi luottaa siihen, ettei esimerkiksi raskaus tai perhevapaa vaaranna toimeentuloa, työuraa tai tulevaisuutta? 

Työelämän epävarmuus, työsuhteiden pirstoutuminen ja vaikeudet saada työtä lisäävät jo nyt nuortenkin haasteita työelämässä. Viimeisimmän nuorisobarometrin mukaan työhön liittyvät paineet ja epävarmuus kuormittavat nuoria merkittävästi. Työelämän ollessa yksi suurimmista epävarmuuden ja paineiden aiheuttajista.  

Esitetty lakimuutos tulee heikentämään entisestään varsinkin nuorten naisten asemaa työmarkkinoilla ja vaikeuttaa perheellistymistä ja näin työn ja yksityiselämän yhteensovittamista.  Huomionarvoista on myös se, että myös hallituksen oman arvion mukaan lakimuutos tulee lisäämään riskiä raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä sekä määräaikaisten työsuhteiden käyttöä. 

Haluamme uskoa, että Järvenpään kaupunki tunnistaa, laadukkaiden palveluiden edellyttävän henkilöstön sitoutumista sekä mahdollisuutta osaamisen kehittämiseen ja työnhyvinvointiin. Vakinaisten työsuhteiden lisääminen onkin ollut yksi Järvenpään kaupungin henkilöstöpolitiikan tavoitteista. Kaupungin viime vuoden henkilöstökertomuksen mukaan määräaikaiset työsuhteet ovat vähentyneet kaupungin työsuhteissa, mikä on juuri oikea ja toivottava suunta.  

Siitä huolimatta ei-vakinaiset työsuhteet muodostavat edelleen merkittävän osan kaikista työsuhteista esimerkiksi opetuksen ja kasvatuksen palvelualueella, jossa niiden osuus oli viime vuonna noin 23 prosenttia. 

Me emme hyväksy epävarmuuden lisäämistä työelämässä, vaan haluamme edistää perheystävällistä ja oikeudenmukaista työelämää. 

Siksi esitämme, että Järvenpään kaupunki ja sen tytäryhtiöt sitoutuvat noudattamaan periaatetta siitä, etteivät ne solmi perusteettomia määräaikaisia työsopimuksia, vaikka lainsäädäntö sen tulevaisuudessa mahdollistaisikin.  

Täten Sosialidemokraattinen valtuustoryhmä yhdessä allekirjoittaneiden kanssa esittää 

että Järvenpään kaupunki ja sen tytäryhtiöt eivät solmi perusteettomia määräaikaisia työsuhteita  

ja että, tulevaisuudessa kaupunki arvioi osana henkilöstöpolitiikkaansa määräaikaisuuksien sukupuolivaikutuksia eri ikäryhmissä ja lisää tiedot henkilöstökertomukseen.                                 

Kiitos