Sosialidemokraattisen valtuustoryhmän ryhmäpuheenvuoron Järvenpään kaupungin henkilöstökertomuksesta 2021 käytti Emmi Mäkinen valtuuston kokouksessa 13. kesäkuuta 2022.

Arvoisa puheenjohtaja, valtuutetut sekä muut kokousta seuraavat!

Sosialidemokraattinen ryhmä on tutustunut nyt esillä olevaan henkilöstökertomukseen tarkasti, edellisten vuosien tapaan.

Teimme joitakin huomioita, jotka jäivät mieltämme askarruttamaan. Yleisilmeeltään sisältö kuitenkin näyttäytyy edellistä positiivisempana tai sitten kirjoittaja on osannut sen pukea sanoiksi niin, että jopa minä sen ilman suurempia tunteen purkauksia helposti luin. Tai sitten olen pehmenemässä…

—–

Huomasimme, kuten varmasti muutkin, että sairauspoissaolojen syissä syys–joulukuussa mielenterveysperustaisia poissaolopäiviä oli määrällisesti ja prosentuaalisesti enemmän kuin tuki- ja liikuntaelinpoissaoloja. Kertomus kertoo, että myös aiemmin alkuvuodesta trendi on ollut sama.

Tätä pohdimme, sillä vaikka kertomuksessa todetaan trendin itse asiassa ulottuvan koko maahan samanmoisena, emme sitä silti tässä kertomuksessakaan vain olkaa kohauttamalla sivuuttaisi. Mielestämme tähän tulisi kiinnittää ylimääräistä energiaa ja pyrkiä selvittämään mikä tai mitkä ovat mielenterveyden heikkenemiseen johtavia selkeimpiä syitä, vaikka syyt, nekin olisivat maan laajuisesti samoja. On aivan varmasti olemassa joitain keinoja, joilla Järvenpää pystyisi itse työnantajana karsimaan näitä sairastumista edistäviä syitä työntekijöidensä arjesta vieläkin tehokkaammin, sen lisäksi, että osalle jo sairastuneista tarjotaan matalankynnyksen palveluita nyt pilottina.

—–

Toinen sairauspoissaoloihin vaikuttava ja meitä mietityttävä seikka piilee kulkuväyliin liittyvien tapaturmien määrään, jotka olivat nekin lisääntyneet prosentuaalisesti todella paljon. Näitä tapaturmia on myös muun muassa kaatumiset, liukastumiset ja kompastumiset, huomattavasti lisääntyneenä.

Pohdimme tämän suuren kasvun synnyn syytä ja kysymmekin, onko syyt näyttäytyneet kertomuksen laatijalle kovinkin selkeiltä, kun ei niitä ole mitenkään kertomukseen avattu vai onko kyseessä monen tahattoman tapahtuman yhdenaikainen ja epäonninen sattumus?  Jokin tämänkin nousun selittää ja se olisi hyvä tiedostaa?

—–

Ehdottomasti suurin huolemme kertomuksen sisällössä kuitenkin liittyy taas toistamiseen työturvallisuusilmoitusten käsittelemättä jättämiseen!

Ilmoituksista on taas liki kolmannes eli 29 %  jäänyt käsittelemättä ja noin puolessa ilmoituksia esimies ei ollut määritellyt toimenpiteitä. Edellisvuonna vastaava luku oli 20%.

Olemme saman ongelman nostaneet esiin aikaisemminkin ja ihmettelemme syvästi, miten on mahdollista, ettei tätä asiaa saada edelleenkään asianmukaisesti järjestettyä?

On kovin kapeakatseista kuvitella ongelman itsestään poistuvan. Sen sijaan syventyessään saattaa se johtaa suurempaan epäluottamukseen, jonka seurauksena ei ilmoituksia enää kohta tehdä lainkaan, jos pelkona on jo etukäteen se, ettei niitä kuitenkaan edes käsitellä.

Kaupunki voi varmasti myös työnantajana kuvitella sen tilanteen, missä tämä työpaikka tuon jälkeen räpiköi kun huolena ei enää ole ne mitä kertomukseen on nyt kirjattu vaan vielä monin kerroin vakavammat ja peruuttamattomammat.

Tuota tilannetta emme me halua nähdä ja kokea ja toivommekin, että tähän nyt resursoidaan asian vakavuuden vaatimalla laajuudella pikaisesti.

—–

Henkilöstömäärään ja työsuhteiden muotoihin on todettava määräaikaisten kasvun olevan mielestämme jo äärirajallaan kun samaan aikaan kipuilemme rekrytointien kanssa. Kyllä työntekijätkin kaipaavat pysyvyyttä ja oman huomisensa suunnitteluoikeutta ja mahdollisuutta, jonka määräaikaiset työsuhteet tekevät kovin vaikeaksi.

On myös huomioitava ja tunnistettava se, että mikäli kertomusta oikein luimme, alkaa vuonna 2024 henkilöstössämme suuret eläköitymiset ja niihin varautuminen kannattaa tehdä mieluummin suunnitellusti ja ajoissa, eli nyt, kuin hätäisesti ja poukkoillen vasta ongelman kohdalle sattuessa.

—–

Haluamme antaa kuitenkin myös kiitosta. Luottamusmiesten osio antoi kertoa yhteistoiminnan ehkä jopa parantuneen kuluneen vuoden aikana ja erityisesti työterveyshuollonpalveluiden laajentaminen on koettu kaikkiaan positiivisena ja ehdottoman hyvänä asiana, sitä se on ryhmämmekin mielestä!

Kuten alussa totesin, kertomuksen kirjoitusasu näyttäytyi selkeänä ja sitä väritti jokseenkin positiivinen sävy.

Kiitos kuluneesta vuodesta koko henkilöstölle myös meidän ryhmältä!

Tehdään tulevista yhdessä vieläkin parempia!